7 chyb, kterým se vyhnout při pohovoru
Pohovor už dávno není jen o otázkách a odpovědích. V českém pracovním prostředí stále rozhodují i zdánlivé detaily – příprava, vystupování nebo způsob, jak mluvíte o bývalé práci. Těchto sedm chyb může výrazně snížit šanci na úspěch.
Pohovor často nerozhodnou jen zkušenosti na papíře, ale také to, jak působíte v prvních minutách osobně nebo online. Právě drobné přešlapy, které si člověk sám ani neuvědomí, mohou zbytečně oslabit jinak silný dojem. V následujících bodech najdete nejčastější chyby, které kandidátům komplikují cestu k nabídce práce, a také to, jak se jim vyhnout.
1. Jdete tam „naslepo“ bez přípravy
Největší chybou je, když o firmě nevíte vůbec nic. Personalisté v Česku to berou jako důkaz, že o práci vlastně nemáte skutečný zájem.
- Stačí vědět, co firma dělá a kdo je její konkurence.
- Podívejte se na web, LinkedIn a poslední novinky v oboru.
- Na závěr pohovoru mějte připravené otázky.
Tip: Pokud na konci pohovoru nemáte žádnou otázku, působí to pasivně.
2. Pozor na tykání a „leklou rybu"
České firmy jsou sice uvolněnější, ale etiketa se stále hlídá. Velkým přešlapem je nabídnout tykání personalistovi nebo budoucímu šéfovi jako první. To může udělat jen ten společensky významnější (obvykle šéf). Stejně tak první dojem kazí slabý stisk ruky nebo uhýbání očima.
3. Odpovídáte jen „ano“ nebo „ne"
Pohovor má být dialog. Pokud z vás personalista musí každé slovo páčit, začne se nudit a nic se o vás nedozví. Na druhou stranu nikoho nebaví ani nekonečné monology o ničem.
Jak na to: Místo prázdných frází jako „jsem flexibilní“ raději popište konkrétní situaci z minulé práce, kde jste to dokázali.
4. Tepláky nechte doma (i na IT pozici)
I když jdete do startupu, kde všichni nosí trička, přijít v kraťasech nebo špinavých teniskách je v ČR risk. Oblečení vyjadřuje úctu k firmě.
Co si obléct?
5. Lhaní a pomlouvání bývalého šéfa
Český trh je malý a personalisté si vás mohou snadno proklepnout přes známé. Pokud si vymyslíte znalost Excelu nebo angličtiny, dřív nebo později na to u pohovoru přijdou. Stejně tak nikdy nepomlouvejte bývalého zaměstnavatele – personalista si hned pomyslí, že příště budete takto mluvit o něm.
6. Zmatky v penězích: hrubá vs. čistá
V Česku se o platu vždy vyjednává v hrubém. Pokud si řeknete o 40 tisíc a myslíte tím částku, která vám přijde na účet, budete po podpisu smlouvy nepříjemně překvapeni.
Rada: Předem si zjistěte, kolik se na vaší pozici obvykle platí (třeba na portálu Platy.cz), a uvádějte konkrétní částku v hrubé mzdě.
7. Online pohovory: pozor na pozadí a pyžamo
Online pohovory přes Teams nebo Zoom jsou dnes běžné, ale lidé je často podceňují. Rozházená postel v záběru nebo nefunkční mikrofon vám body nepřidají.
Nejčastější online trapasy:
- Kamera zabírající jen čelo nebo strop.
- Uchazeč má sako, ale pod stolem jen trenky (pozor, až budete muset nečekaně vstát!).
- Hluk z ulice nebo skákání dětí do záběru.
Závěr
Úspěch u pohovoru není o tom být dokonalý, ale být připravený a upřímný. V českém prostředí se cení dochvilnost, slušnost a hlavně zájem o věc. Když se těmto chybám vyhnete, budete působit připraveněji, jistěji a profesionálněji – a právě to může při výběru rozhodnout.
Rychlé FAQ k přípravě na pohovor
1. Jak se rychle připravit na pohovor v Česku?
Stačí 15–20 minut: projděte web firmy, LinkedIn a napište si 3 otázky na pohovor. Personální tým hned vidí, že máte reálný zájem.
2. Jaké otázky se hodí na závěr pohovoru?
Zeptejte se na tým, cíle pozice a očekávání během prvních 3 měsíců. Ukážete tím, že přemýšlíte prakticky a máte profesionální přístup.
3. Co si připravit, aby pohovor nepůsobil pasivně?
Krátké představení, konkrétní příklad z praxe a jednu otázku na firmu. To je jednoduchá kombinace, která budí důvěru a aktivní přístup.
